Recrutement à l’international : L’OIT renforce les capacités des agents de l’Agence Emploi Jeune
L’Organisation Internationale du Travail (OIT), en collaboration avec l’Agence Emploi Jeune (AEJ), a organisé du mercredi 22 au vendredi 24 novembre 2024, à l’hôtel Azalaï à Marcory, un atelier de renforcement des capacités dans le placement à l’international.
L’objectif de cet atelier, qui est un soutien de l’OIT à l’AEJ, est d’appuyer cette dernière pour un meilleur placement à l’international, en tenant compte de la protection des droits des migrants ivoiriens, et de permettre l’élaboration de choix stratégiques et organisationnels pour le placement à l’international. Quinze techniciens du recrutement ont participé à cet atelier, inscrit dans le cadre du projet Fair 3.
Alida N’dri, coordinatrice nationale du projet Fair 3 du BIT en Côte d’Ivoire, a précisé que “l’objectif est de renforcer les capacités des acteurs de l’AEJ, en particulier de l’Agence Prestige, qui s’essaie actuellement dans le recrutement à l’international.” Elle a également mentionné qu’un chronogramme sera établi pour permettre au BIT d’accompagner continuellement l’Agence Emploi Jeune à partir de 2024.
De son côté, le chef de l’Agence Prestige à l’Agence Emploi Jeune, service public de l’emploi de Côte d’Ivoire, Yannick Gnaman, a souligné : “Nous avons bénéficié d’un accompagnement qui a débuté par un entretien diagnostique, nous permettant de comprendre les différents mécanismes mis en œuvre par l’Emploi Jeune pour faire face aux problématiques liées essentiellement au recrutement équitable et au placement de la main-d’œuvre au niveau international.” Il a ajouté que cet atelier “conduira à l’élaboration des outils et de l’offre de service de placement de la main-d’œuvre à l’international par l’Agence Emploi Jeune.”
Il s’est également réjoui des retombées de cette collaboration avec l’OIT. “L’atelier s’est très bien déroulé, avec un fort engagement des participants. Des propositions ont été faites pour mener à bien les différents projets à réaliser et finaliser le projet d’offre de service de placement à l’international de l’Agence Emploi Jeune,” a-t-il souligné.
Il est important de noter que le programme Fair 3 du recrutement équitable vise à accompagner les services publics de l’emploi sur les aspects de gestion du recrutement de la main-d’œuvre au niveau local et surtout au niveau international. Il vise également à accompagner les agences publiques de l’emploi dans leur mission de gestion des agences d’emploi privé intervenant dans le placement de la main-d’œuvre à l’international. Cela garantit que cette main-d’œuvre est recrutée dans des conditions éthiques, évitant ainsi les abus, le racket des demandeurs d’emploi, etc
Journaliste
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